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Zu den Erfahrungen unserer Kunden

"So komfortabel und schnell hatten wir unsere Mitarbeitergewinnung noch nie im Griff."

Rainer Fischer, Werner Gießler GmbH

Ausgangssituation

  • Maximal 2 - 3 Bewerbungen pro Monat
  • Lange Time-to-hire durch chaotische interne Abstimmung
  • Kein verlässliches System, dass planbar Mitarbeiter findet

Ergebnis

  • CNC-Dreher, Maschinenbediener, Qualitätsmanager eingestellt
  • Zeit bis zur Einstellung um 62% reduziert
  • Gewissheit, jederzeit passende Fachkräfte finden zu können

Ausgangssituation

  • Kein professioneller Recruiting-Prozess
  • Fehlende Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber
  • Angst um Annahme weiterer Kundenaufträge

Ergebnis

  • Kalibrierfachkräfte und Lageristen eingestellt (m/w/d)
  • Alle Stellen innerhalb 30 Tagen besetzt
  • Die Sicherheit, weiteres Wachstum erreichen zu können

"Dank dem Recruiting-Service konnten wir bereits mehrere Stellen in Rekordzeit besetzen."

Falko Kreißig, QMK GmbH

"Wir konnten bereits fünf neue Mitarbeiter einstellen."

Luisa Schädler, HOTMOBIL Deutschland GmbH

Ausgangssituation

  • Wenig Know-how zu Recruiting-Strategien im Unternehmen
  • Herausforderung an mehreren Standorten, Stellen zu besetzen
  • Geringer Zufluss an qualifizierten Bewerbungen

Ergebnis

  • Servicetechniker, Fertigungsleiter (m/w/d) eingestellt
  • Für jeden Standort anwendbar
  • Dauerhafte Entlastung

"So komfortabel und schnell hatten wir unsere Mitarbeitergewinnung noch nie im Griff."

Rainer Fischer, Werner Gießler GmbH

Ausgangssituation

  • Maximal 2 - 3 Bewerbungen pro Monat
  • Lange Time-to-hire durch chaotische interne Abstimmung
  • Kein verlässliches System, dass planbar Mitarbeiter findet

Ergebnis

  • 2 - 3 qualifizierte Bewerbungen pro Woche
  • Time-to-hire um 62% reduziert
  • Gewissheit, jederzeit passende Fachkräfte finden zu können

Ausgangssituation

  • Kein professioneller Recruiting-Prozess
  • Fehlende Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber
  • Angst um Annahme weiterer Kundenaufträge

Ergebnis

  • Wiederholbarer, erfolgreicher Prozess
  • Kosten-pro-Einstellung von 528,02 €
  • Die Sicherheit, weiteres Wachstum erreichen zu können

"Dank dem Recruiting-System konnten wir bereits mehrere Stellen in Rekordzeit besetzen."

Falko Kreißig, QMK GmbH

"Wir erhalten im Schnitt etwa 70% mehr Bewerbungen und konnten bereits fünf neue Mitarbeiter einstellen."

Luisa Schädler, HOTMOBIL Deutschland GmbH

Ausgangssituation

  • Wenig Know-how zu Recruiting-Strategien im Unternehmen
  • Herausforderung an mehreren Standorten, Stellen zu besetzen
  • Geringer Zufluss an qualifizierten Bewerbungen

Ergebnis

  • Recruiting läuft jetzt zu 100% erfolgreich intern
  • Flächendeckendes System für jeden Standort
  • Unabhängigkeit von Personaldienstleistern

95%

der Stellen werden im ersten Monat besetzt

⌀ 42%

weniger Kosten pro Einstellung

5 - 10 h

gesparter Arbeitsaufwand pro Woche

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