Mit WhatsApp Recruiting in ⌀ 21 Tagen offene Stellen besetzen

Begeistern Sie Ihre Bewerber entlang einer kosten- und zeitsparenden Candidate Journey: Durch KI-gestützte Vorqualifizierung und Interviewplanung eine 70 % bessere Erreichbarkeit erzielen, 4 - 5 h Arbeitsaufwand pro Woche einsparen und in ⌀ 21 Tagen die richtigen Kandidaten einstellen.

Als Unternehmen jederzeit in der Lage sein, passende Bewerber anzuziehen, zu qualifizieren und einzustellen. Für mehr als 30 Partner erfolgreich umgesetzt:

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Schwindende Bewerberzahlen, steigende Opportunitätskosten und ein gestresstes Team

Sieht so Ihre Recruiting-Realität aus?

Problem 01

Wenig oder unpassende Bewerbungen

Sie haben Schwierigkeiten, ausreichend qualifizierte Kandidaten zu finden. Aktuelle Maßnahmen reichen nicht aus, um den Personalbedarf zu decken.

Problem 02

Sie können sich als Arbeitgeber nicht klar von Anderen abheben

Sie schaffen es nicht, in die Köpfe der richtigen Personen zu gelangen. Sie werden in Ihrer Region nicht als DER Arbeitgeber wahrgenommen.

Problem 03

Zeitintensive und komplexe Recruiting-Prozesse

Verzögerungen durch veraltete und unklare Prozesse sorgen dafür, dass die guten Bewerber abspringen. Das Vereinbaren von Vorstellungsgesprächen ist schwierig. Bewerber melden sich nicht zurück oder sind schwer erreichbar

Ganzheitlicher Ansatz statt 0815-Schablonen

Wie unsere WhatsApp-Methode Ihr Recruiting revolutionieren kann

Phase 01

Grundsteinlegung & Quick-Fixes

In einem gemeinsamen Workshop analysieren wir Ihre aktuellen Prozesse, um Engpässe zu identifizieren und sofortige Verbesserungen umzusetzen. Wir erarbeiten eine fundamentale Recruiting-Strategie und erstellen das technische Grundgerüst.

Employer-Branding

Stellenanzeigen

Prozesse

Phase 02

WhatsApp als Recruiting-Maschine

Wir richten WhatsApp als Recruiting-Kanal ein und trainieren Ihren eigenen KI-Chatbot, welcher alles über Ihr Unternehmen, Ihre offenen Stellen und über den Bewerbungsprozess weiß. Automatisierungen zur Qualifizierung der Kandidaten und Terminplanung werden eingerichtet sowie eine Verknüpfung zum bestehenden ATS hergestellt.

Zeitersparnis

Candidate Experience

Terminquote

Phase 03

Performance-Boost

Wir starten gezielte Werbekampagnen in den sozialen Medien. Anstatt auf Standardfloskeln zu setzen, triggern wir passende Kandidaten emotional. Dazu verwenden wir verschiedene Anzeigenformate und setzen auf mehrere Kontaktpunkte. Außerdem integrieren wir WhatsApp auf Ihrer Karriereseite und auf anderen relevanten Kanälen.

Arbeitgeber-Präsenz

Bewerbungen

Einstellungen

Phase 04

Langfristiger Erfolg

Kontinuierliche Schulungen und Feedbackrunden mit Ihrem Team sorgen dafür, dass Stellschrauben weiter verfeinert werden. Wir holen das Maximum an Effektivität heraus und passen Prozesse an die Vorlieben Ihres Teams an. Für jede Besetzung einer Stelle stehen wir Ihnen mit Know-how und Umsetzungskraft zur Verfügung.

Cost-per-Hire

Time-to-Hire

Wachstum

Vom Standard zum Standout-Arbeitgeber

Ist die WhatsApp-Methode für mich geeignet?

In diesen Fällen ist unsere WhatsApp-Methode das Richtige für Sie:

Konstant offene Stellen
Sie haben pro Jahr 5 bis 100 Stellen zu besetzen
Schwierigkeiten, Bewerber zu erreichen
Kandidaten sind oft schwer erreichbar oder antworten nicht auf E-Mails und Anrufe
Sie wollen ein Recruiting-Prozess der Ressourcen schont, nicht bindet
Sie möchten Ihr HR-Team entlasten und mehr Zeit für strategische Arbeit schaffen
Bisherige Maßnahmen haben enttäuscht
Ansätze wie Social Recruiting haben nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht
Sie möchten einen sicheren Prozess etablieren, der Ihr Wachstum unterstützt
Sie wollen zu jederzeit in der Lage sein passende Bewerber anzuziehen und in einem zeit- und kostensparendem Prozess einzustellen

Das passiert, wenn Initiative auf Investition trifft​

Ergebnisse unserer Partner

"So komfortabel und schnell hatten wir unsere Mitarbeitergewinnung noch nie im Griff."

Rainer Fischer, Geschäftsführung Werner Gießler GmbH

+ 233%

Anzahl Bewerbungen

Ø 21 Tage

bis zur Einstellung

"Wir generieren etliche Bewerbungen und das System ist sehr hilfreich, um den gesamten Prozess zu organisieren."

Andreas Trifunovic, Personalleiter AGT PSG GmbH

3 Stellen

innerhalb 4 Wochen besetzt

Ø 16 Tage

bis zur Einstellung

"Wir haben in den letzten Monaten im Schnitt etwa 70% mehr Bewerbungen erhalten und fünf neue Mitarbeiter einstellen können."

Luisa Schädler, Teamleitung HOTMOBIL Deutschland GmbH

+ 70%

Anzahl Bewerbungen

- 64%

Time-to-Hire

Die Zukunft der Bewerberkommunikation

Warum auf WhatsApp im Recruiting-Prozess setzen?

Vorteil 01

Erreichbarkeit

Die Öffnungsrate von WhatsApp Nachrichten liegt bei 98 %, während es bei E-Mails gerade einmal 20 % sind. Interviews und Vorstellungsgespräche werden schneller und zuverlässiger vereinbart.

Vorteil 02

Effizienz

Automatisierung durch KI-Chatbots spart massiv Zeit, insbesondere bei der Vorqualifizierung und Terminvereinbarung. HR-Teams werden entlastet, Prozesse entschlackt und Kosten eingespart.

Vorteil 03

Candidate Experience

Kandidaten, die während des Bewerbungsprozesses WhatsApp Nachrichten erhalten, bewerten ihre Candidate Experience um 50 % besser als diejenigen, die keine erhalten.

Bewerber von Tag 1 begeistern, HR-Team entlasten und Opportunitätskosten massiv senken

Die Zusammenarbeit, die Sie sich schon immer gewünscht haben

Item 1
Item 3
Item 2
Item 4

Wer wir sind

Wir sind ein junges und dynamisches Team, welches die Probleme am heutigen Recruiting-Markt erkannt und die wahrscheinlich effizienteste Lösung dafür entwickelt hat.

Wie wir es machen

Wir kombinieren modernes Arbeitgebermarketing mit neuesten Software- und KI-Lösungen.

Warum wir es machen

"Wir möchten Unternehmen und HR-Teams den Spaß, die Profitabilität und vor allem die Kontrolle über die eigene Mitarbeitergewinnung zurückgeben."

Timo Hoch, Geschäftsführer

Dem Wettbewerb voraus sein war noch nie so einfach

Das sind Ihre nächsten Schritte

Schritt 01

Kennenlerngespräch

Wir lernen uns kennen und analysieren Ihren aktuellen Recruiting-Prozess. Sind Sie von unserer WhatsApp Lösung überzeugt vereinbaren wir einen nächsten Termin für ein Strategiegespräch.

Schritt 02

Strategiegespräch & Angebot

Wir zeigen Ihnen Schritt-für-Schritt und angepasst an Ihren aktuellen Recruiting-Prozess, wie wir unsere Lösung in Ihrem Unternehmen einbauen. Wir gehen das Angebot gemeinsam durch und klären wichtige Fragen.

Schritt 03

Zusammenarbeit & Kick-Off

Passt für Sie alles, beginnt die Zusammenarbeit mit einem Kick-Off Workshop, bei dem wir alle wichtige Informationen einholen und Ihr Arbeitgebermarketing strategisch besprechen. In der Regel ist unsere Lösung bereits nach diesem Workshop einsatzbereit.

Alles auf einen Blick

Häufig gestellte Fragen

Ja, unsere WhatsApp Recruiting-Lösung ist zu 100% DSGVO-konform mit Serverstandorten in Deutschland.

Mittels API wird eine eigenständige Messaging-Plattform genutzt. Es gibt also keine Auswertung der Daten durch WhatsApp und keine unverschlüsselten Backups. Der Zugriff auf Kontaktdaten auf dem Smartphone wird ebenfalls verweigert.

Wir unterscheiden uns zu 99% von allen anderen Recruiting-Anbietern.

Wir verbinden Technologie mit effektiver Arbeitgeberkommunikation.

Wir sind keine Social Media Recruiting Agentur, die Ihnen nur Bewerbungen liefert, von denen Sie am Ende sowieso niemand einstellen werden, da

  1. Der Aufwand, die Bewerbungen abzuarbeiten für Ihre Personalabteilung zu hoch ist
  2. „Gute“ Bewerber abspringen, da der Bewerbungsprozess zu lange dauert
  3. Die Bewerber kaum zu erreichen sind

Unser WhatsApp Recruiting-System löst genau diese Probleme und lässt sich durch zusätzliche Automatisierungen weiter ausbauen.

Wir sehen großen Erfolg bei folgenden Stellenprofilen und Bereichen:

  • Produktion, Fertigung, CNC
  • Gastronomie, Hotel
  • Bau, Handwerk, SHK, Montage
  • Pflege, Medizin
  • Marketing, Vertrieb
  • Büro, Assistenz

Kein Schnickschnack. Keine schleimigen Sales-Taktiken.

Wir schauen einfach nur auf Ihre aktuellen Prozesse, analysieren wo Ihre Bewerber wahrscheinlich aktuell abspringen und zeigen Ihnen wie WhatsApp Ihren Recruiting-Alltag erleichtern kann.

Falls unsere Lösung etwas für Sie ist, gehen wir gerne tiefer in die Strategie und unterbreiten Ihnen ein Angebot.

So oder so – gehen Sie mit wichtigen Erkenntnissen aus dem Gespräch.

Bereit, mit WhatsApp offene Stellen in ⌀ 21 Tagen zu besetzen?

Für mehr als 30 Unternehmen erfolgreich umgesetzt