Jederzeit in der Lage sein, passende Fachkräfte zu finden und einzustellen

Wir unterscheiden uns zu 99% von allen anderen Recruiting-Anbietern.

Wir verbinden Technologie mit effektiver Arbeitgeberkommunikation.

Wir sind keine Social Media Recruiting Agentur, die Ihnen nur Bewerbungen liefert, von denen Sie am Ende sowieso niemand einstellen werden, da

1. 90% der Bewerbungen unpassend sind
2. Der Aufwand, die Bewerbungen abzuarbeiten für Ihre Personalabteilung zu hoch ist
3. „Gute“ Bewerber abspringen, da der Bewerbungsprozess zu lange dauert
4. Die Bewerber kaum zu erreichen sind

Unsere Automationen, Prozesse und Frameworks lösen genau diese Probleme und lassen Sie zusätzlich unabhängig von Social Recruiting Agenturen oder Personaldienstleister werden.

Recruiting ist ein Marathon, kein Sprint.

Darum streben wir immer eine langfristige Zusammenarbeit an.

Mit 80 %  unserer aktuellen Kunden arbeiten wir seit über 4 Jahren zusammen.

Wir wissen aber auch, dass das Thema Recruiting viel verbrannte Erde und Misstrauen mit sich bringt.

Grund dafür sind falsche Versprechen und falsche Methoden.

Darum müssen Neukunden nie einen langfristigen Vertrag eingehen, sondern können sich erst einmal von unserer Arbeit überzeugen lassen.

Wir haben ein einfaches, transparentes und zielgerichtetes Preismodell.

Je nach Unternehmensgröße und aktuellem Bedarf zahlen Sie einen pauschalen Betrag (von 390 € bis 4900 €) pro Monat.

Der monatliche Betrag nimmt dabei mit jedem Monat der Zusammenarbeit ab und erreicht ab einem gewissen Zeitpunkt eine Untergrenze.

Unser oberstes Ziel ist es, dass Ihr Recruiting  sicher und erfolgreich auf eigenen Beinen steht und wir nur noch in beratender Tätigkeit aktiv werden.

Das Besondere: Wir arbeiten mit einem „All-Inclusive“ Modell. Bedeutet: Alles ist kostentechnisch abgedeckt. Keine versteckten Kosten für Zusatzleistungen oder ähnliches.

Unbesetzte Stellen kosten Geld. Und das jeden Tag.

Ab unserer Zusammenarbeit werden diese Kosten weniger.

Sie werden offene Stellen schneller und günstiger mit den richtigen Kandidaten besetzen.

Mit jeder Stelle, die Sie ab unserer Zusammenarbeit besetzen, werden Sie Opportunitätskosten einsparen.

Der Bonus: Ihr Team kann das nach ein paar Monaten auch. Sie sind nicht mehr auf Agenturen oder Personaldienstleister angewiesen.

Standard-Lösungen ergeben Standard-Ergebnisse.

Darum passen wir all unsere Prozesse, Automationen und Frameworks individuell an Ihr Unternehmen und Ihr Team an.

Bevor wir beginnen, möchten wir Ihr Unternehmen verstehen. Wie sieht das Geschäftsmodell aus? Welche Abläufe gibt es? Wie ist die Kultur?

Aus diesen Antworten bauen wir Ihnen hochindividuelle Prozesse.

Nein.

Im Gegenteil.

Automationen erledigen lästige, sich immer wiederholende Aufgaben.

Das spart Zeit und schafft Raum für das wirklich wichtige im Recruiting:

Gespräche führen und Beziehungen zu Kandidaten aufbauen.

Keine Sorge: Nichts davon, was wir umsetzen wird schwer oder kompliziert zu bedienen sein.

Es erleichtert Ihren Alltag und hilft Ihnen dabei, Ihren Job noch besser zu machen.

Zudem möchten wir nicht noch mehr Tools einführen, sondern eine effiziente Umgebung schaffen, die Ihnen es so einfach wie möglich macht.