Inhouse Recruiting-System für Unternehmen, die Fortschritt und Vorsprung wollen
Schneller die richtigen Mitarbeiter finden und einstellen
4 - 5 Stunden Arbeitsaufwand pro Woche einsparen und eine 70% bessere Erreichbarkeit von Bewerbern erzielen, ohne dabei auf teure und unzuverlässige Recruiting-Agenturen angewiesen zu sein.
Als Unternehmen jederzeit in der Lage sein, passende Bewerber anzuziehen, zu qualifizieren und einzustellen. Für mehr als 30 Partner erfolgreich umgesetzt:
Die #1 Wachstumsbremse, die es zu lösen gilt
Sieht so Ihre Recruiting-Realität aus?
Womit das HR-Team täglich zu kämpfen hat
Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerbungen zu generieren
Manuelle Arbeiten und veraltete Prozesse
Langsame Entscheidungsprozesse zwischen HR und Hiring-Manager
Unzureichende Bewerberkommunikation
Was die Folgen sind
Opportunitätskosten
Verlust von Top-Talenten an die Konkurrenz
Verzögerung von Wachstum
Dann lautet Ihre Antwort:
Sie brauchen Prozesse, ein System, welches es Ihnen ermöglicht schnell, einfach und eigenständig zu rekrutieren.
... und genau dafür haben wir eine Lösung entwickelt.
Mit unserem Recruiting-System die Kontrolle zurückgewinnen, in jeder Phase
Recruiting. Mit Superkräften
1-Klick-Veröffentlichung für mehr Reichweite
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen automatisch auf Jobportalen wie Google Jobs und Indeed.
- Ein Klick statt mehrfaches manuelles Posten
- Mehr Reichweite, ohne größeren Aufwand
- Einheitliche Darstellung auf allen Plattformen
Psychologisch fundierte Stellenanzeigen auf Social Media
Passende Kandidaten in Ihrer Region ansprechen und sich in den Köpfen als attraktiver Arbeitgeber platzieren.
- Lockt passiv suchende Talente an
- Positioniert Sie als Top-Arbeitgeber in der Region
- Bessere Ergebnisse mit gleichem Budget
Knotenpunkt-Karriereseite: Automatisch synchronisierte Jobs und Employer Branding
Überzeugen Sie potenzielle Kandidaten, noch bevor sie sich bewerben.
- Frühzeitige Bindung: Überzeugt Talente vor der Bewerbung
- Immer aktuelle Stellenanzeigen ohne Hin und Her
- Übertreffen Sie die Konkurrenz durch ein attraktiveres Firmenimage
Automatisierte Vorqualifikation und Terminvereinbarung
Keinerlei manuelle Kommunikation bis zum Zeitpunkt des ersten Interviews.
- Verwaltungsaufwand drastisch reduzieren
- Nie wieder E-Mail Chaos
- Bessere Kandidatenerfahrung: Schnelle Rückmeldungen und einfache Terminvereinbarung
70% bessere Erreichbarkeit und kein Bewerber-Ghosting mehr
Verhindern Sie Ghosting sowie die Nichterreichbarkeit per Telefon von Bewerbern.
- Höhere Rückmeldungen für schnellere Entscheidungen
- Stärkere Bewerberbindung erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass das Stellenangebot angenommen wird
- Bewerber, die auch wirklich zum Interview-Termin erscheinen
Zentrale, DSGVO-konforme Kommunikation: Alle Bewerbungsunterlagen an einem Ort
Alle Bewerbungsunterlagen an einem Ort für einen reibungslosen Bewerbungsprozess.
- Schneller Zugriff auf alle Bewerbungsunterlagen
- DSGVO-Konformität: Sichere und rechtskonforme Datenverwaltung
- Kein Hin und Her: Alle Informationen an einem Ort
Nahtlose Teamarbeit: Aufgaben erstellen und Kandidaten bewerten
Bessere und schnellere Zusammenarbeit für maximale Effizienz und Koordination im Prozess.
- Unbegrenzt Nutzer hinzufügen
- Feedback vom Team und einstellenden Managern einholen
- Schnellere Entscheidungen durch Echtzeitbewertungen
Mitarbeiterbindung stärken: Infos, digitale Verträge und Begleitung bis zum Start
Ein Bewerbungsprozess, bei denen Ihre Kandidaten es kaum erwarten können bei Ihnen anzufangen.
- Unternehmensinfos stärken das Vertrauen der Kandidaten
- Digitale Vertragsunterzeichnung spart Zeit und vereinfacht den Prozess
- Automatisierte Unterstützung bis zum ersten Arbeitstag verbessert die Integration
HR-Software-Integration: Einfaches Onboarding und automatische Datenübernahme
Wertvolle Zeit sparen: Integrieren Sie Ihre HR-Software für ein vereinfachtes Onboarding und automatische Datenübernahme.
- Weniger Fehler durch direkte Datenübertragung
- Reibungsloser Start für neue Mitarbeiter, weniger Papierkram
- Reduzierter Verwaltungsaufwand
Zentrales Dashboard: Alle wichtigen Recruiting-KPIs auf einen Blick
Endlich KPI-Klarheit und herausfinden, wo und vor allem warum Bewerber abspringen.
- Schnelle Reaktionen auf Veränderungen und Trends
- Klare Sicht auf den gesamten Rekrutierungsprozess
- Zeitersparnis durch schnelle Berichterstellung und Analyse
Herkunft der Bewerbungen und Geräteanalyse
Verfolgen Sie die Wege Ihrer Bewerber, um Sie noch besser zu verstehen.
- Erkennen und beheben Sie ineffektive Quellen schnell
- Präzise Berichte für Stakeholder
- Bessere Datengrundlage = Dem Wettbewerb voraus
Effektive Kampagnenanalyse: Überwachen Sie Erfolge und investieren Sie gezielt
Lenken Sie Ihr Budget in die richtigen Kanäle.
- Verwalten und überwachen Sie alle Kampagnen zentral
- Effiziente Investition in erfolgreiche Kanäle
- Fundierte Entscheidungen durch klare Daten
HR-Team entlasten, Bewerber von Tag 1 begeistern und Opportunitätskosten massiv senken
Der entscheidende Unterschied
Ohne Recruiting-System
Mit Recruiting-System
Das passiert, wenn Initiative auf Investition trifft
Ergebnisse unserer Partner
"So komfortabel und schnell hatten wir unsere Mitarbeitergewinnung noch nie im Griff."
Rainer Fischer, Geschäftsführung Werner Gießler GmbH
+ 233%
Anzahl Bewerbungen
Ø 21 Tage
bis zur Einstellung
"So komfortabel und schnell hatten wir unsere Mitarbeitergewinnung noch nie im Griff."
Rainer Fischer, Geschäftsführung Werner Gießler GmbH
+ 233%
Anzahl Bewerbungen
Ø 21 Tage
bis zur Einstellung
"Wir generieren etliche Bewerbungen und das System ist sehr hilfreich, um den gesamten Prozess zu organisieren."
Andreas Trifunovic, Personalleiter AGT PSG GmbH
3 Stellen
innerhalb 4 Wochen besetzt
Ø 16 Tage
bis zur Einstellung
"Wir generieren etliche Bewerbungen und das System ist sehr hilfreich, um den gesamten Prozess zu organisieren."
Andreas Trifunovic, Personalleiter AGT PSG GmbH
3 Stellen
innerhalb 4 Wochen besetzt
Ø 16 Tage
bis zur Einstellung
"Wir haben in den letzten Monaten im Schnitt etwa 70% mehr Bewerbungen erhalten und fünf neue Mitarbeiter einstellen können."
Luisa Schädler, Teamleitung HOTMOBIL Deutschland GmbH
+ 70%
Anzahl Bewerbungen
- 64%
Time-to-Hire
"Wir haben in den letzten Monaten im Schnitt etwa 70% mehr Bewerbungen erhalten und fünf neue Mitarbeiter einstellen können."
Luisa Schädler, Teamleitung HOTMOBIL Deutschland GmbH
+ 70%
Anzahl Bewerbungen
- 64%
Time-to-Hire
Endlich wieder selbstbestimmt passende Bewerber anziehen, qualifizieren und einstellen
Die Zusammenarbeit, die Sie sich schon immer gewünscht haben
Wer wir sind
Wir sind ein junges und dynamisches Team, welches die Probleme am heutigen Recruiting-Markt erkannt und die wahrscheinlich effizienteste Lösung dafür entwickelt hat.
- Büro in Waldkirch bei Freiburg
- +5 Jahre am Markt
Wie wir es machen
Unser Recruiting-System kombiniert modernste Software- und Automationslösungen mit absolutem Wissenstransfer.
- 4 - 5 Stunden Arbeitsaufwand pro Woche sparen
- 70% bessere Erreichbarkeit bei Bewerbern
- Nie wieder abhängig von Recruting-Agenturen sein
Warum wir es machen
"Wir möchten Unternehmen und HR-Teams den Spaß, die Profitabilität und vor allem die Kontrolle über die eigene Mitarbeitergewinnung zurückgeben."
Timo Hoch, Geschäftsführer
Fortschritt. Auf allen Ebenen
ROI-Rechner nutzen und Einsparpotenzial einsehen
Alles auf einen Blick
Häufig gestellte Fragen
Bereit, Ihren Recruiting-Blindflug für immer zu beenden?
Für mehr als 30 Unternehmen erfolgreich umgesetzt
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