Wir besetzen Ihre Stelle, garantiert
Recruiting as a Service von technischen Fachkräften
Recruiting-Übernahme zum Festpreis: Professionell, stressfrei und mit dem Ergebnis, das wirklich zählt: eine besetzte Stelle.
Weniger Aufwand, bessere Ergebnisse
Wie Recruiting as a Service dem Mittelstand hilft
95%
der Stellen werden im ersten Monat besetzt
⌀ 42%
weniger Kosten pro Einstellung
5 - 10 h
gesparter Arbeitsaufwand pro Woche
-
Mechatroniker
Neue Fachkraft eingestellt vor 11 Monaten, AGT PSG GmbH
-
Sekretärin
Neue Fachkraft eingestellt vor 9 Monaten, GFT GmbH
-
Lagerist
Neue Fachkraft eingestellt vor 3 Wochen, QMK GmbH
-
CNC-Dreher
Neue Fachkraft eingestellt vor 7 Wochen, Werner Gießler GmbH
-
Servicetechniker
Neue Fachkraft eingestellt vor 14 Monaten, HOTMOBIL GmbH
-
Projektmanagerin
Neue Fachkraft eingestellt vor 2 Monaten, WKV AG
Die Antwort auf die Fachkräfte-Herausforderung
Warum Recruiting as a Service?
Zeit sparen, Kosten senken, Team entlasten und endlich die Verstärkung bekommen, die Sie brauchen.
Ihr Recruiting verdient die beste Betreuung
Alles, was Sie brauchen, in einem Service vereint
Wir übernehmen Verantwortung und liefern Ergebnisse. Sie stellen ein.
Personalvermittler & Headhunter
- Kosten
20 - 35% des Jahresgehalts
- Fokus
Fokus liegt auf schneller Platzierung von Kandidaten, ohne Rücksicht auf internen Prozesse
- Umfang
Keine Einwirkung auf die eigene Arbeitgebermarke
Social Recruiting Agenturen
- Kosten
Hohe zusätzliche Werbebudgets, ohne Garantie für tatsächliche Besetzung
- Fokus
Liefern nur Bewerbungen, die eigentliche Recruiting-Arbeit bleibt trotzdem beim Unternehmen
- Umfang
Reines Schalten von Werbung, Candidate Experience bleibt auf der Strecke
Recruiting as a Service
- Kosten
Ein Festpreis = Eine besetzte Stelle
- Fokus
Maximale Entlastung durch gesamte Übernahme des Prozess bis zur Stellenbesetzung
- Umfang
Komplettes Recruiting-Erlebnis von der aktiven Ansprache bis zur Gestaltung der Karriereseite
Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Fachkräfte
Was Recruiting as a Service für unsere Partner bedeutet
Spaß, Kontrolle und vor allem Profitabilität über die eigene Mitarbeitergewinnung zurückgewinnen.
"So komfortabel und schnell hatten wir unsere Mitarbeitergewinnung noch nie im Griff."
Rainer Fischer, Werner Gießler GmbH
Ausgangssituation
- Maximal 2 - 3 Bewerbungen pro Monat
- Lange Time-to-hire durch chaotische interne Abstimmung
- Kein verlässliches System, dass planbar Mitarbeiter findet
Ergebnis
- 2 - 3 qualifizierte Bewerbungen pro Woche
- Time-to-hire um 62% reduziert
- Gewissheit, jederzeit passende Fachkräfte finden zu können
Ausgangssituation
- Kein professioneller Recruiting-Prozess
- Fehlende Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber
- Angst um Annahme weiterer Kundenaufträge
Ergebnis
- Wiederholbarer, erfolgreicher Prozess
- Kosten-pro-Einstellung von 528,02 €
- Die Sicherheit, weiteres Wachstum erreichen zu können
"Dank dem Recruiting-System konnten wir bereits mehrere Stellen in Rekordzeit besetzen."
Falko Kreißig, QMK GmbH
"Wir erhalten im Schnitt etwa 70% mehr Bewerbungen und konnten bereits fünf neue Mitarbeiter einstellen."
Luisa Schädler, HOTMOBIL Deutschland GmbH
Ausgangssituation
- Wenig Know-how zu Recruiting-Strategien im Unternehmen
- Herausforderung an mehreren Standorten, Stellen zu besetzen
- Geringer Zufluss an qualifizierten Bewerbungen
Ergebnis
- Recruiting läuft jetzt zu 100% erfolgreich intern
- Flächendeckendes System für jeden Standort
- Unabhängigkeit von Personaldienstleistern
Professionelles Recruiting über Nacht
In 3 Schritten Stellen besetzen
So läuft Recruiting as a Service ab.
Analyse
Ihr Zeitaufwand: 1 - 3 h
Bevor wir loslegen, sprechen wir mit Ihnen, der Fachabteilung und aktuellen Stelleninhabern. Was macht Euch aus? Welche Ziele hat Ihr Unternehmen? Welche Fachkraft brauchen Sie wirklich?
Wichtig: Wir starten erst, wenn wir alles zu 100% genau verstanden haben.
Recruiting
Ihr Zeitaufwand: 0 h
Unser hochmoderner Bewerbungsprozess wird komplett auf Ihr Unternehmen abgestimmt:
- Stellenanzeigen und Ansprachen wirken, als kämen sie direkt von Ihnen
- Wir kommunizieren mit Bewerbern so, als wären wir Teil Ihres Teams
- Jeder Kontaktpunkt vermittelt Ihre Werte und Ihre Professionalität
- Nur passende Kandidatenprofile landen auf eurem Tisch
Das Ergebnis: Ihre Fachabteilungen und Bewerber spüren keinen Unterschied. Alles wirkt wie „Inhouse“, nur ohne den Aufwand.
Stellen besetzen
Ihr Zeitaufwand: 1 - 3 h
Fachabteilung und Geschäftsführung führen jetzt Vorstellungsgespräche mit den bereits vorausgewählten Kandidaten und die Stelle wird besetzt. Auch hier unterstützen wir und nehmen Arbeit bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag ab.
Das Besondere: Mit jeder besetzten Stelle wird unser Prozess griffiger und Stellen werden schneller und kosteneffizienter besetzt.
Sicherheit für Ihre Ziele
In einer Branche voller Versprechen setzen wir auf Ergebnisse
Ihre Mitarbeitergewinnung verdient kein 0815.
Ihr Vorsprung gehört nur Ihnen
Wir finden: Mut, neue Wege zu gehen soll belohnt werden. Daher arbeiten wir nur mit einem Partner pro Branche pro Landkreis. So sichern Sie sich unser komplettes Know-how, technische Fachkräfte Ihrer Region und damit einen echten Vorteil gegenüber Ihrem Wettbewerb.
Ein Festpreis = Eine besetzte Stelle, garantiert
4.900 - 7.900 €
pro Stelle, zzgl. USt., je nach Berufsfeld, Lage etc.
- Komplette Prozessübernahme
- Inklusive Werbebudget und Softwarelösungen
- Vollständige Zahlung nur bei besetzter Stelle, Geld-zurück-Garantie
- Stellenanzeigen, Jobbörsen, Karriereseite, Social Media, aktive Ansprache
Lernen Sie uns kennen
Angetreten, um das Recruiting im Mittelstand grundlegend zu verändern
Wir sorgen für die Zusammenarbeit, die Sie sich schon immer gewünscht haben.
Was uns von anderen Anbietern unterscheidet
Agenturen liefern Ihnen nur Bewerbungen, Personalvermittler schicken Lebensläufe, ohne auf Ihre Arbeitgebermarke einzuzahlen.
Beide lassen Sie mit dem echten Aufwand allein.
Mit Recruiting as a Service übernehmen wir alles:
Wir analysieren, suchen, sprechen mit Kandidaten, treffen die Vorauswahl und übergeben Ihnen nur fertige Kandidatenprofile.
Keine Masse, keine teuren Provisionen, kein Aufwand für Sie. Nur Ergebnisse, die zählen.
Der Unterschied: Während andere nur Stückwerk liefern, bringen wir Ihre Stelle bis zur Besetzung.
"Wir möchten dem Mittelstand die Kontrolle über die eigene Mitarbeitergewinnung zurückgeben."
Timo Hoch, Gründer & Geschäftsführer
Agiles Team aus Südbaden
Von unserem Standort in Waldkirch, im schönen Elztal bei Freiburg im Breisgau gelegen, betreuen wir seit über 5 Jahren unsere Partner aus dem Mittelstand deutschlandweit.
Alles, was Sie wissen müssen
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Details zur Zusammenarbeit, dem Ablauf und mehr.
Was ist Recruiting as a Service?
Recruiting as a Service bedeutet, dass wir euren gesamten Recruiting-Prozess übernehmen. Von der Anforderungsanalyse bis zur Übergabe passender Kandidatenprofile.
Im Unterschied zu Personalvermittlern oder Agenturen liefern wir keine halben Lösungen, sondern übernehmen alles: Anzeigen, Ansprache, Kommunikation und Vorauswahl.
Ihre Personalabteilung spart wertvolle Zeit, Ihre Bewerber werden begeistert und Sie können Stellen mit passenden Fachkräften besetzen, ohne euch um irgendetwas kümmern zu müssen. Alles fühlt sich an wie Inhouse, nur ohne den Aufwand.
Wie unterscheidet sich das von einer Personalvermittlung?
Ein Personalvermittler liefert Ihnen Kandidatenprofile, ohne auf Ihre Arbeitgebermarke einzuwirken. Kandidaten werden nicht von Anfang an von Ihrem Unternehmen begeistert sondern wie der Name schon sagt „vermittelt“.
Mit Recruiting as a Service bekommen Sie quasi über Nacht einen hochmodernen, schnellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess. Sie treten nach außen als fortschrittlicher Arbeitgeber auf, dem es wirklich wichtig ist, dass sich seine Kandidaten durch den gesamten Prozess hinweg gut aufgehoben fühlen.
Seid ihr eine Social Recruiting Agentur?
Nein.
Social Recruiting ist nur ein Bruchteil von dem was wir können.
Wir wissen:
Sie brauchen nicht die nächste bahnbrechende Methode oder das nächste Wundertool.
Sie brauchen jemanden, der Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert.
Woher kommt die Spezialisierung auf technische Fachkräfte?
Wir arbeiten seit über 5 Jahren nur mit mittelständischen, technischen Unternehmen (20 – 200 Mitarbeiter) zusammen.
Von der Wasserkraft, über die Metallverarbeitung bis zu Messgasleitungen: Wir haben bereits eine Vielzahl von Berufsfeldern rekrutiert.
Wir führen regelmäßig Zielgruppenbefragungen durch und kennen daher die exakten Frustfaktoren von technischen Fachkräften und wissen genau, wie wir diese ansprechen müssen.
Gibt es gewisse Voraussetzungen für die garantierte Besetzung?
Ja. Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, wo wir uns zu 100% sicher sind, dass wir die Stelle auch besetzen können.
Hat ein Unternehmen bspw. keine wettbewerbsfähigen Benefits oder eine öffentlich wahrnehmbare schlechte Mitarbeiterführung können wir keine Zusammenarbeit anbieten.
Dies kommt aber nur sehr selten vor.
Warum sollte ich das abgeben, wenn wir doch eine Personalabteilung haben?
Ihre Personalabteilung macht wahrscheinlich einen großartigen Job, aber viele HR-Teams haben schlicht keine Kapazitäten, um sich intensiv um Recruiting zu kümmern.
Heutzutage reicht es einfach nicht mehr Recruiting „nebenbei“ zu machen.
Das Aufgabenfeld ist enorm gewachsen.
Kandidaten müssen schnell, wertschätzend und intensiv durch den gesamten Prozess begleitet werden.
Ist das nicht der Fall bleiben Stellen lange unbesetzt, Ihre Maschinen stehen still und die Überlastung innerhalb des Teams steigt.
Ist das Werbebudget wirklich inklusvie?
Ja. Wenn wir sagen, dass wir Sie maximal entlasten möchten, meinen wir das auch so.
Wir machen den ganzen Tag nichts anderes und wissen genau welche Kanäle, welche Strategien bei exakt einer spezifischen Stelle funktionieren werden.
Wir nehmen Ihnen die Last über Budgets zu philosophieren und zeigen Ihnen danach genau, was funktioniert hat.
Was, wenn ich bereits schlechte Erfahrungen gemacht habe?
Das verstehen wir. Der Markt ist voller Versprechen, die oft nicht gehalten werden. Genau deshalb setzen wir auf Transparenz und Ergebnisse statt leere Worte.
Wir übernehmen den gesamten Prozess, damit ihr keinen Aufwand mehr habt.
Ihr bleibt immer informiert und behaltet die Kontrolle über alle Entscheidungen.
Mit uns gibt es keine versteckten Kosten, keine Überraschungen und garantiert besetzte Stellen.
Ihr zahlt nur, wenn die Stelle besetzt wird. Damit habt ihr volle Planungssicherheit und kein Risiko.
Ich möchte das irgendwann eigenständig umsetzen, bietet ihr das auch an?
Ja.
Das ist sogar unser Traumszenario:
Irgendwann Ihre eigene Recruiter/in-Stelle zu besetzen und diese in allem anlernen, was wir bereits für Sie umgesetzt haben.
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