Wir sind Dienstleister hinter mittelständischen Unternehmen, die Fortschritt und Vorsprung wollen
Von der Stellenausschreibung bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag: Begeistern Sie Ihre Bewerber und entlasten Sie Ihr HR-Team. Besetzen Sie offene Stellen schnell und kosteneffizient, ohne teure Fehlbesetzungen und teure Agenturen.
Automationen und Prozesse für erfolgreiches Recruiting. In mehr als 30 Unternehmen erfolgreich umgesetzt:
Die wahren Gründe für schwindende Bewerberzahlen und steigende Opportunitätskosten
Wunschsituation 01
HR hat ausreichend Zeit für strategische Arbeiten an der Arbeitgebermarke und kann sich voll und ganz darauf konzentrieren Gespräche mit potenziellen sowie bestehenden Mitarbeitenden zu führen.
Wunschsituation 02
Ihr Recruiting-Prozess unterstützt Ihren Unternehmenswachstum. Automationen und Prozesse sorgen dafür, dass offene Stellen schneller und günstiger mit den richtigen Personen besetzt werden.
Wunschsituation 03
Die Absprache zwischen HR und Fachabteilung funktioniert reibungslos. Bewerbende erleben einen schnellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess. Bewerbende verschwinden nicht plötzlich im Prozess und melden sich zurück.
Realität 01
Unklare Anforderungen, mehrere Feedbackschleifen und zu viele manuelle Arbeiten verzögern den Prozess. HR hat kaum Zeit, sich mit Lösungen auseinanderzusetzen. Ein Teufelskreis bildet sich.
Realität 02
Zu viele unnötige Schritte und alte Tools verlangsamen Ihren Recruiting-Prozess. Wichtige Entscheidungen dauern länger, weil Abläufe nicht klar sind.
Realität 03
Schlechte Kommunikation zwischen HR, Fachabteilungen und Bewerbenden führt zu Missverständnissen und Verzögerungen. Feedback kommt zu spät oder gar nicht, Informationen gehen verloren, und Kandidaten fühlen sich im Dunkeln gelassen.
So machen wir die Wunschsituation zur Realität
Wir bauen hochindividuelle Automationen und Prozesse, damit Sie Zeit und Kosten sparen. Wir implementieren praxiserprobte Frameworks, damit offene Stellen effizient und gleichzeitig mit den passenden Kandidaten besetzt werden können.
Ihr ATS kann mehr, Sie wissen es nur noch nicht. Wir helfen Ihnen dabei, das volle Potenzial auszuschöpfen. Sie haben noch kein ATS oder sind unzufrieden? Wir unterstützen Sie bei der Auswahl und Installation im Unternehmen.
Durch regelmäßige Trainings und Schulungen in unseren Prozessen und Frameworks kommt das Wissen nicht nur in Ihr Unternehmen, sondern es bleibt auch dort. Dadurch können Sie jederzeit und selbstbestimmt die richtigen Mitarbeiter finden, qualifizieren und einstellen.
Wissenstransfer
Langfristiger Return-on-Invest
Abhängigkeit von Agenturen
Von Standard zu Standout-Recruiting
Das passiert, wenn Initiative auf Investition trifft
"So komfortabel und schnell hatten wir unsere Mitarbeitergewinnung noch nie im Griff."
Rainer Fischer, Geschäftsführung Werner Gießler GmbH
+ 233%
Anzahl Bewerbungen
Ø 21 Tage
bis zur Einstellung
"Wir generieren etliche Bewerbungen und das System ist sehr hilfreich, um den gesamten Prozess zu organisieren."
Andreas Trifunovic, Personalleiter AGT PSG GmbH
3 Stellen
innerhalb 4 Wochen besetzt
Ø 16 Tage
bis zur Einstellung
"Wir haben in den letzten Monaten im Schnitt etwa 70% mehr Bewerbungen erhalten und fünf neue Mitarbeiter einstellen können."
Luisa Schädler, Teamleitung HOTMOBIL Deutschland GmbH
+ 70%
Anzahl Bewerbungen
- 64%
Time-to-Hire
Mehr Raum für das Wichtigste: Gespräche und Beziehungsaufbau mit Kandidaten
Automation
Bewerbungs- und Auswahlprozess
Termine, die sich selbst planen: Bei Bewerbungseingang erhalten alle Bewerbende eine WhatsApp Nachricht mit der Möglichkeit, sich selbst einen Termin für ein erstes Interview zu buchen. Der Kalender des Ansprechpartners ist verknüpft und Bewerbende werden an den Termin per WhatsApp erinnert.
Prozess
Stellenausschreibung
Über ein Formular werden die wichtigsten Informationen bei der Fachabteilung eingeholt. Wird dies abgesendet erstellt ChatGPT daraus automatisch ein Anforderungsprofil inkl. erster Entwürfe für die Ansprache potenzieller Kandidaten. Platzhalter-Termine für Vorstellungsgespräche werden automatisch in die Kalender gebucht und die Stelle wird als Entwurf im ATS angelegt.
Framework
Kandidatensuche
Social Media Recruiting funktioniert, viele machen es einfach nur falsch. Die Prozesse davor sowie die Prozesse danach stimmen nicht. Das Ergebnis: Unpassende Kandidaten, Bewerber melden sich nicht zurück und verschwendetes Werbebudget. Wir zeigen Ihnen, wie es richtig geht. Und vor allem geben wir Ihnen ein Framework an die Hand, welches Ihnen ermöglicht, Social Media Recruiting inhouse abzubilden.
Bewerber von Tag 1 begeistern, HR-Team entlasten und Opportunitätskosten massiv senken
2019 haben wir mit Social Media Recruiting ein Loch gegraben. Doch was wir fanden, war so viel mehr. Von unklaren Anforderungsprofilen bis hin zu Bewerbern, die im Dunkeln gelassen wurden – wir stießen auf chaotische Prozesse, die dringend verändert werden mussten.
Social Media Recruiting wurde und wird als falsches Heilmittel verkauft. Das hinterlässt verbrannte Erde und Misstrauen.
Was also als einfache Suche begann, führte uns zu einer umfassenden Mission: den gesamten Recruiting-Prozess grundlegend zu verbessern.
Unsere Recruiting-Grundsätze definieren, wie wir arbeiten:
Weniger Bewerbungen, dafür die richtigen Kandidaten
Bewerbende wissen zu jeder Zeit, was als Nächstes passiert
Klare Anforderungsprofile und gezielte Gespräche
Keine 0815-Methoden, sondern auf den Einzelnen zugeschnittene Prozesse
Beziehungen aufbauen und pflegen steht im Vordergrund
"Wir möchten Unternehmen und HR-Teams den Spaß, die Profitabilität und vor allem die Kontrolle über die eigene Mitarbeitergewinnung zurückgeben."
Timo Hoch, Geschäftsführer
Dem Wettbewerb voraus sein war noch nie so einfach
Schritt 01
Kein Schnickschnack. Keine Verkaufstaktiken. Wir analysieren Ihren aktuellen Prozess und zeigen Ihnen, wo Sie momentan Zeit, Geld und Bewerber liegen lassen. Wenn Sie an einer Zusammenarbeit interessiert sind, unterbreiten wir Ihnen gerne ein Angebot.
Schritt 02
Wir zeigen Ihnen Schritt-für-Schritt und angepasst an Ihren aktuellen Recruiting-Prozess, wie wir unsere Lösung in Ihrem Unternehmen einbauen. Wir gehen das Angebot gemeinsam durch und klären wichtige Fragen.
Schritt 03
Passt für Sie alles, beginnt die Zusammenarbeit mit einem Kick-Off Workshop, bei dem wir alle wichtige Informationen einholen und einen Fahrplan entwickeln. Erste Prozesse und Automationen zeigen bereits nach ein paar Tagen Wirkung.
Alles auf einen Blick
Wir unterscheiden uns zu 99% von allen anderen Recruiting-Anbietern.
Wir verbinden Technologie mit effektiver Arbeitgeberkommunikation.
Wir sind keine Social Media Recruiting Agentur, die Ihnen nur Bewerbungen liefert, von denen Sie am Ende sowieso niemand einstellen werden, da
Unsere Automationen, Prozesse und Frameworks lösen genau diese Probleme und lassen Sie zusätzlich unabhängig von Social Recruiting Agenturen oder Personaldienstleister werden.
Recruiting ist ein Marathon, kein Sprint.
Darum streben wir immer eine langfristige Zusammenarbeit an.
Mit 80 % unserer aktuellen Kunden arbeiten wir seit über 4 Jahren zusammen.
Wir wissen aber auch, dass das Thema Recruiting viel verbrannte Erde und Misstrauen mit sich bringt.
Grund dafür sind falsche Versprechen und falsche Methoden.
Darum müssen Neukunden nie einen langfristigen Vertrag eingehen, sondern können sich erst einmal von unserer Arbeit überzeugen lassen.
Wir haben ein einfaches, transparentes und zielgerichtetes Preismodell.
Je nach Unternehmensgröße und aktuellem Bedarf zahlen Sie einen pauschalen Betrag (von 390 € bis 4900 €) pro Monat.
Der monatliche Betrag nimmt dabei mit jedem Monat der Zusammenarbeit ab und erreicht ab einem gewissen Zeitpunkt eine Untergrenze.
Unser oberstes Ziel ist es, dass Ihr Recruiting sicher und erfolgreich auf eigenen Beinen steht und wir nur noch in beratender Tätigkeit aktiv werden.
Das Besondere: Wir arbeiten mit einem „All-Inclusive“ Modell. Bedeutet: Alles ist kostentechnisch abgedeckt. Keine versteckten Kosten für Zusatzleistungen oder ähnliches.
Unbesetzte Stellen kosten Geld. Und das jeden Tag.
Ab unserer Zusammenarbeit werden diese Kosten weniger.
Sie werden offene Stellen schneller und günstiger mit den richtigen Kandidaten besetzen.
Mit jeder Stelle, die Sie ab unserer Zusammenarbeit besetzen, werden Sie Opportunitätskosten einsparen.
Der Bonus: Ihr Team kann das nach ein paar Monaten auch. Sie sind nicht mehr auf Agenturen oder Personaldienstleister angewiesen.
Standard-Lösungen ergeben Standard-Ergebnisse.
Darum passen wir all unsere Prozesse, Automationen und Frameworks individuell an Ihr Unternehmen und Ihr Team an.
Bevor wir beginnen, möchten wir Ihr Unternehmen verstehen. Wie sieht das Geschäftsmodell aus? Welche Abläufe gibt es? Wie ist die Kultur?
Aus diesen Antworten bauen wir Ihnen hochindividuelle Prozesse.
Nein.
Im Gegenteil.
Automationen erledigen lästige, sich immer wiederholende Aufgaben.
Das spart Zeit und schafft Raum für das wirklich wichtige im Recruiting:
Gespräche führen und Beziehungen zu Kandidaten aufbauen.
Keine Sorge: Nichts davon, was wir umsetzen wird schwer oder kompliziert zu bedienen sein.
Es erleichtert Ihren Alltag und hilft Ihnen dabei, Ihren Job noch besser zu machen.
Zudem möchten wir nicht noch mehr Tools einführen, sondern eine effiziente Umgebung schaffen, die Ihnen es so einfach wie möglich macht.
Für mehr als 30 Unternehmen erfolgreich umgesetzt
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